Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если ребенку 11 лет должна ли я отрабатывать 2 недели

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами. Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели ч. То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели ч. То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет.

По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней. Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления.

Но если возражений нет, можно расстаться и раньше. В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.

Две недели — это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления ст. А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня ч.

Почему увольнение Последний рабочий день Зачем Вы заводите в заблуждение людей???? Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Следует говорить: - " Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется " Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель", считаю что это далеко не так.

Консультация с другими юристами - половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. Очень жалко становится таких "экспертов". Не надо придумывать себе сложности 0 часов 0 минут , еще надо указать 0 секунд. А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно!

Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? Разве так можно?? Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту "отработку"?

Или заявление датировать Спасибо 0 0 Кристина Если честно я совсем запуталась Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного. Что меня ждет после выхода из больницы. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать.

Мотивирует глав. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. Какого числа у меня выходит последний день, или позже? Если заявление от Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с Меня с 1.

Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали.. Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. Последние статьи по теме: Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить Знакомимся с формой СЗВ-ТД Электронная трудовая книжка и новая отчетность в ПФР Ненормированное рабочее время для творческих работников Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении Горячие темы. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Названы два события, которые изменят курс рубля. Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням.

Татьяна Вероника Согласна - последний день отработки- 15ое. Юлия Гена Анастасия Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться Людмила Анна-Никко Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве дней по справке-вызову,может заменить отработку Марина Ирина А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ольга Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Елена Статья - ужас.

Андрей Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Наталья Зинаида Подскажите пожалуйста! Евгений Владимир Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье?

Артем Конечно оплачиваются!!! Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Галина Олеся Галина , что за бред вам сказали такой. Рая Спасибо 0 0. Кристина

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.

Главная - Глава Федерального закона от

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет исполняется

Главное за сегодня

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Увольнение и ребенок до 3-х лет

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель.

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Отработки не существует Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем. Льгот здесь нет.

Увольнение имеющих детей

Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора.

.

Увольнение без отработки по уходу за ребенком

.

Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. Возможно ли мужу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработке 2 недели. написала заявление на увольнение по собственному-по.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Петр Осипов предназначение, компромиссы, Бизнес Молодость и Метаморфозы - Счастье Talk #7 - 16+
Комментариев: 1
  1. Екатерина

    Сестра объяснила, что после смерти родителей и так как брата уже не было в живых, единственной наследницей теперь является только она плюс Завещание написано только на неё и её детей, поэтому претензий никаких не должно быть.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.