Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли На Декретном Месте Уйти В Декрет

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право?

Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить.

Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. Сохранится ли за мной эта вакансия или же остается тот работник, который принят на время моего декретного отпуска. Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г. Договор составлен до г, когда ее ребенку исполнится 3 года.

Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком , я ухожу в декретный 14 мая. Также я принята по внутреннему совместительству на 0,25 ст по этой же должности. Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г да.

Сотрудник решил выйти раньше мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая? Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая.

Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске. И отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г.

Из декрета он собирается выходить в сентябре года. Подлежу ли я увольнению и обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место?

Какие компенсации и денежные выплаты положены в таком случае? Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку. Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация. Наверное, все-таки по-другой - но с тем же названием? Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , учителем.

При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Подлежу ли я увольнению при выходе основного работника - да. И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? И предоставят ли моему ребенку место в другом детском саду???? Но в сентябре месяце детский сад закрывают ликвидация учреждения Никаких особых выплат: расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск если есть.

Обсудите этот вопрос с руководством детского сада и с РОНО. Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре г.

Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам.

Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам.

При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б. Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает.

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Минимальный размер вам тоже не грозит, ибо вы будете уволены не по сокращению и не по ликвидации. Пособия по Би Р вы, как обычная неработающая женщина, просто не получите.

Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным. Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную?

Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине. Он продолжается при различных условиях разное количество дней: Дополнительно существует отдельный период для ухода за новорожденным, продолжительность которого может составлять 1,5 и 3 года.

Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании.

И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

А именно, кандидат не "звезда" в профессии нужного опыта менее 2-х лет , по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет. Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, то есть Кроме того, я еще в телефонном разговоре размышляла, что хорошими сотрудниками не разбрасываются, если она нам понравится, и молодая мамочка выйдет из отпуска, то мы найдем возможность оставить хорошего спеца.

Объясните мне, кто знает, чем ее может не устраивать в "белой"компании декретная ставка. Лично мне такие ставки нравятся, есть возможность поработать, присмотреться, правда потом трудно объяснять другому рекрутёру, что тебя уволили в связи с выходом работника из декрета.

Может она тоже собирается в декрет, но немного позже : Её ведь уволят даже беременную, так как Похоже Вашу соискательницу такой вариант не устроил вдруг она не понравится? Как показывает практика, всё меньше желающих идти на декретные ставки, даже в условиях кризиса и повальной безработицы : Позвольте дать Вам, Ольга и всем желающим совет! Храните срочный трудовой договор да все договора с предыдущих мест работы , тогда Вы легко сможете развеять сомнения рекрутеров потенциальных мест работы, просто предъявив его.

Типа ничего личного ко мне не было, просто вышел на работу основной работник. Вы будете смеяться, но у меня за 6 лет "свободного полёта" набралась целая кипа таких договоров, когда я их достаю, рекрутёр выпадает в осадок, теперь стала умнее, заранее подготавливаю к такому сюрпризу : А насчёт декрета, так все и делают - нет работы, не рожают, а как устроились, особенно, на белую, так сразу и в декрет.

А на счет того, что девушка ищет работу, чтобы спокойно уйти в декрет, то так ведь и состариться можно, не устроившись на работу и не родив О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 21 авг Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Вы, вероятно, читаете КЗо Т, действовавший при советской власти.

В действующем в настоящее время Трудовом кодексе РФ статья 39 выглядит вот так: "Статья Сотрудница находится в отпуске по уходу за Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Пока вы не выйдете на работу - он продолжает работать по-прежнему временно. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам.

Калькулятор расчета декретных в И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Срочный трудовой договор и декрет в Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Не можете, ибо в отпуск по беременности и родам вы не попадете. И родам, например, 23 октября г. Только в этом случае я могу получить так называемые декретные? Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. Отпуск по беременности и родам Би Р предоставляется с й или й недели беременности. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом. Является ли декретная ставка препятствием к освобождению от работы по Би Р?

Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как Не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. Замена лет при расчете больничного листа И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства. В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. Образец приказа на замещение на время И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ].

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание!

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить. Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Больничный Вам оплатят.

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Работник на декретном месте уходит в декрет

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. оплатить в установленном законодательстве порядке работодатель обязан как в случае ухода.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Комментариев: 3
  1. Олимпий

    Собственно, верно в отношении менталитета. Он в нашей стране пока обезьяний. Украсть, урвать, пройтись по головам.

  2. Владлена

    2. Если отказаться, могут подбросить в карманы то, чего там не было.

  3. Руфина

    У меня есть больничний и ми с адвокатом подали клопотання о переносе дела по ст.130ч1.Свидетели и полиция на суд не является и видео нету. Что будет дальше?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.